崗位要求：

1、年齡30-45歲，全日制本科及以上學歷，人力資源或教育學相關(guān)專業(yè)，形象端正，普通話標準；

2、有3年以上企業(yè)培訓及人才發(fā)展工作經(jīng)驗，有豐富的培訓項目設(shè)計和落地經(jīng)驗，能獨立承擔需求診斷、方案設(shè)計、項目運營和效果評估，有企業(yè)培訓體系搭建，人才體系搭建，有關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)、營銷人才培養(yǎng)、管培生培養(yǎng)執(zhí)行經(jīng)驗；

3、有課程開發(fā)與編寫、公眾演講能力，精通ppt工具的使用，文字功底好；

4、具備很強的計劃性和執(zhí)行力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)以及團隊領(lǐng)導能力，具備復雜問題的判斷、思考、解決能力。

工作內(nèi)容：

1、根據(jù)公司的組織戰(zhàn)略搭建并完善培訓體系，負責年度培訓計劃的編制、審核、落實，對培訓效果進行評估跟蹤；

2、建立并完善內(nèi)部講師管理體系，選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師培養(yǎng)提供咨詢和指導，提升培訓質(zhì)量及效果；

3、拓展培訓渠道和培訓資源，搭建公司各層級、各職能的課程體系，組織開發(fā)相關(guān)課程及標準化培訓教材、培訓工具, 輔助培訓有效開展；

4、根據(jù)公司發(fā)展情況與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，組織相關(guān)專題、項目或重大培訓活動的調(diào)研、組織、策劃、實施成效等項目管理與推進；

5、組織推進人才梯隊建設(shè)、人才測評、人才發(fā)展路徑與考評等人才體系相關(guān)工作；

6、執(zhí)行上級交辦的其他工作。

福利待遇：