“AB”角后備人才培養(yǎng)計劃

公司制定了管件人才“AB”角計劃，A角為公司的關(guān)鍵崗位，當(dāng)A角因出差、開會、休假等情況離崗期間，確定頂崗的人員為B角，由B角代替A角履行相關(guān)工作，以確保各項 工作有效落實，同事通過一系列的培養(yǎng)方式對B角這一后備人才進行持續(xù)地提升培養(yǎng)。

該計劃分為三個階段

儲備干部（大學(xué)生）培養(yǎng)機制